Creando una Empresa Verdaderamente Inclusiva: Pasos Esenciales
La búsqueda de la inclusión laboral implica un compromiso genuino de las organizaciones por tratar a todos los sectores por igual. Es un esfuerzo para implementar prácticas que permitan a personas en condiciones vulnerables, independientemente de su origen, preferencias o circunstancias, acceder a empleos dignos y formales. Este enfoque no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también refleja una firme convicción en la importancia de construir una sociedad abierta y receptiva.
Los Pilares de una Cultura Laboral Inclusiva
Las empresas que fomentan el desarrollo integral de sus colaboradores cosechan los frutos de sus ideas, habilidades y compromiso. A medida que valoran y respetan la diversidad, también aumenta la retención de talento.
Capacitación de Líderes:
El papel de los líderes y gerentes en la empresa es fundamental para orientar y fortalecer la inclusión. Cuando estos roles se comprometen a la capacitación, la empresa se encamina hacia un proceso inclusivo. La cooperación a nivel organizacional es esencial para llevar a cabo este proceso de manera orgánica y productiva.
Estructura de un Departamento de Inclusión:
La creación de una empresa inclusiva comienza en la etapa de selección de personal. Reforzar el departamento de Recursos Humanos es crucial para establecer un canal de comunicación y participar activamente en el reclutamiento, contratación y resolución de conflictos relacionados con discapacidad o diferencias de género.
Fomentar la Escucha:
Para comprender mejor las realidades de los colaboradores, es vital proporcionar plataformas donde puedan expresarse y sentirse escuchados. Los líderes de la empresa deben comprender que la inclusión implica dar voz a los empleados.
Pasos para Establecer Empresas Inclusivas:
Políticas de Inclusión:
Los líderes, junto con un experto en la materia, deben elaborar políticas que prohíban cualquier forma de discriminación y abuso.
Comunicación y Capacitación del Equipo:
La introducción de las políticas debe comunicarse al personal en un ambiente abierto y no autoritario, evitando malentendidos.
Capacitación del Nuevo Personal:
Facilitar una integración previa a la empresa para los nuevos colaboradores, destacando los procesos, la relevancia de su labor y sus responsabilidades.
Adaptación de Espacios:
Crear un entorno que permita a personas con discapacidades físicas moverse con facilidad mediante la implementación de rampas y ajustes espaciales.
Tolerancia Cero a la Discriminación:
Implementar una política de cero tolerancia a la burla, discriminación o exclusión, construyendo una cultura de integración.
Facilitando la Implementación:
En TOReD, ofrecemos una plataforma disponible en App Store y Google Play que facilita la implementación de estas políticas, incluida la NOM-035. Solicita una asesoría gratuita de nuestro equipo para comenzar a construir la imagen inclusiva que tu empresa necesita.
Lograr una empresa verdaderamente inclusiva es un proceso continuo que requiere esfuerzo y compromiso, pero los beneficios para la cultura organizacional y el éxito empresarial son invaluables. Juntos, podemos crear un entorno laboral donde todos se sientan valorados y respetados