¿Qué es la variabilidad?
La Ley del IMSS, obliga a las empresas a que cada inicio de bimestre, adicionen al SBC la parte proporcional diaria de todas las percepciones, adicionales al salario y prestaciones básicas, que el trabajador haya obtenido durante el bimestre anterior conservando la regulación del artículo 27 de la misma Ley.
¿Cuáles son las variables bimestrales que solicita el IMSS?
Los patrones tienen diversas obligaciones laborales, entre ellas está cuando se tiene dado de alta a empleados ante el seguro social, debe existir comunicación ante esta institución sobre las altas, bajas, modificaciones de salario y el cálculo de cuotas obrero patronales y aportaciones de vivienda al INFONAVIT.
En este artículo nos basaremos solamente en las variables bimestrales, que es una parte de las percepciones otorgadas por el patrón al trabajador, esto quiere decir que no forma parte de su salario fijo con el que lo contrataron, y esto es presentado de manera bimestral ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS),
Esta es la lista de conceptos adicionales que integran al SBC en variabilidad
· Horas extra tripes
· Premios de puntualidad y asistencia
· Premios de productividad y/o eficiencia
· Sobresueldos por ausencias y compensaciones
· Propinas
· Descansos laborados
· Prima dominical
· Incentivos
· Comisiones
· Viáticos gravados
Conceptos que NO integran el SBC
· PTU: Exento de integración a variabilidad
· Viáticos exentos: Exento de integración a variabilidad
· Alimentación y habitación onerosas: El trabajador debe aportar una cantidad por este concepto de por lo menos con el 20% de UMA por cada concepto. para considerarse exento.
· Vales despensa: Exento si el patrón no otorga un importe mayor del 40% a UMA, las cantidades excedentes integrarán.
· Cantidades con fines sociales que constituyan un fondo de pensión: Exentas mientras cumplan las características de la Comisión Nacional de Ahorros para el Retiro
· Ayuda de automóvil (Gasolina): Mientras sea utilizado para realizar actividades laborales se considera exento.
· Anticipos de nómina: Al no tratarse de ingresos sino préstamos a cuenta de nóminas futuras, están Exentos.
· Gastos funerarios: Exento de integración a variabilidad
· Primas de seguros: Exento de integración a variabilidad
· Becas: Exento de integración a variabilidad
· Útiles escolares: Exento de integración a variabilidad
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